こんにちは。YURALA代表の池田幸恵です。
2/15（木）は、みやこサロンにて対面セッションを開催いたしました。
通常は、オンラインでセッションしていますので全国からたくさんのクライエント様とお会いしていますが
月に２回程度、生まれ育った場所の近くにあるサロンで対面セッションをさせていただいています。
対面セッションでは、専門職の方のメンタルヘルスケアやキャリアコンサルティングのMENUの他に、
管理職向けのコミュニケーション研修として、「YURALA数秘術で人材育成」講座を開催しています。
この研修は、
■従業員ひとりひとり、才能や性格の強みは「上司」が「部下の強みに注目」することでチームワークが向上する
というテーマをもとに開催しています。
◎性格とビジネスの傾向
◎職場の人間関係を円滑にするためのヒント
これらを体系的に学んでいただくため、
研修は１名様より開催しています。
違う会社の方が集まり、集団で研修をするのも良いのですが
どうしても、インプットだけで終わってしまいがちです。
自分の内面と向き合い、明日のコミュニケーションを変える。
このプロセスには、研修中に「自分と向き合う挑戦」が必要となります。
研修中にアウトプットできる性格かどうか。
ここに、参加人数が反映されます。
企業理念も、役割も、仕事内容によって変化するチームの形も
同じ形態はありません。
ですが、管理職はここをまとめていく。成功に導くためのリーダーシップをとっていく。
日々、悩み、葛藤し、PDCAを繰り返していることでしょう。
■好きな仕事、やりがいを持って入社したはずの社員が離職してしまう
■才能や強みを、就職時から更新していない社員がいる
■人間関係の構築が２～３年で崩れてしまうので悩んでいる
もし、このようなお悩みがある経営者様、管理職のご担当者様がいらっしゃるなら
YURALA数秘術で人材育成講座がおすすめです。
YURALA数秘術（法人向けMENU)
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